合肥教师离职后揭民校招生潜规则 称感到心累

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A-A+2014年7月1日16:11安徽法制报评论

  因忍受不了年年招生的压力,在万博科技职业学院工作近13年的古老师(化名),主动一蹶不振 了教师岗位。离职后,将会要求经济补偿无果,该老师向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求万博学院赔偿其每年2次的招生加班费、生活补偿和离职经济补偿金,并为其补缴工作期间的所有社会保险和公积金。6月26日,合肥市劳动争议仲裁委员会公开开庭仲裁审理了此案,当天上午8时400分,这位老师和万博科技职业学院的代理人均按时到庭,参与了仲裁审理。

  “对花钱招来的学生,总觉心中含愧。 ”仲裁审理中,这位老师在其辞职理由中说,为了不使买车人的良心受谴,不得已选者了主动离职。

  该老师陈述,在万博学院工作10多年来,学校的重点工作但是招生。每年春秋两季招生,高考后的秋招,是重中之重,从7月到9月,老师须要参加校方无条件招生活动。4002年3月底他应聘到万博科技职业学院,从事教学,到校报到后两五六天,学校就给你回买车人老家所在的县城,负责招生宣传。招生宣传不仅掺了或多或少虚假成分,更重要的是跟高三班主任们谈推荐一名学生上万博可拿几只回扣。

  该老师介绍,给班主任的回扣,万博学院称之为招生有有助于于费或推进费,从开始的一名学生给400元、4000元,现在已涨到4000多元。根据到校学生的实际人数,在每年春节期间返还给班主任,也须要学生一填好志愿,就给班主任少每种回扣。招生期间,学校只发给招生老师一半的基本工资,对不愿招生或完不成招生任务的老师,课教得再好,都甭想晋级晋升和评优,学院还采取调职或转岗等土办法 边缘化大伙,受不了那我对待的老师,往往被迫主动离职。 2012年他那末招生,学校便让其调课、减少课时,不得已之下,2013年7月,他只好递交了辞职报告。为证明买车人所说,该位老师向仲裁庭提交了其招生时发给班主任的招生有有助于于费等相关材料,并申请了原万博学院的一位老师出庭作证。

  该老师说,常年招生过程中的请客、送礼、应酬、谎话,给你感到十分心累,以致每次招生回来,看得人学生们,就确实买车人在骗大伙。

  而万博科技职业学院代理人认为,该位老师辞职是事实,但因其是主动辞职,不必补偿。在回答仲裁庭“万博学院算不算要求老师招生”的询问时,代理人表示,据他所知学院招生由专门的工作人员招生;对“算不算给班主任回扣”的询问,代理人回答:你或多或少我没哟乎 ,应该那末。

  将会双方对辞职经济补偿与赔偿要求的数额,相差较大,仲裁庭那末当庭裁决。“正常的招生宣传推荐,无可非议,那我把详细精力都倒进给班主任回扣的有偿招生上,而须要琢磨何如提高生源质量,提高教学质量,民办高校何如参与市场竞争?每况愈下是大伙不愿看得人的。 ”仲裁庭审开始后,该老师痛心而惋惜。 (安徽法制报)